Contenimento dei costi, personalizzazione di massa, riduzione dell’impatto ambientale e una migliore qualità e sicurezza: sono solo alcuni dei benefici che si possono ottenere attraverso l’implementazione dell’intelligenza artificiale in fabbrica.

ASUS Business ha analizzato il punto di vista degli HR italiani per comprendere le esigenze e le necessità della Generazione Z: flessibilità, tecnologia e benefit personalizzati, ma in un contesto di individualità lavorativa.

Secondo un’indagine condotta su un campione di imprese medio-grandi, solo il 32% dei rispon­denti dice che il purpose è stato forma­lizzato, ad esempio con una dichiarazione, e ciò è più comune nelle aziende quotate e grandi (39%) rispetto alle medie (25%).

I cittadini italiani si posizionano in coda rispetto alla maggior parte degli altri Paesi dell’Unione per quanto riguarda la “digitalizzazione dei cittadini”. Tuttavia il nostro Paese guadagna i primi posti per investimenti nel digitale con il PNRR, per copertura 5G, ed è primo per numero di progetti di IA implementati nella pubblica amministrazione.

Trovare un equilibrio tra persone e intelligenza artificiale sarà una delle sfide più significative per rendere la popolazione aziendale a prova di futuro.

Il Piano Transizione 5.0 riconosce un credito d’imposta alle imprese che effettuano nuovi investimenti da cui consegua una riduzione dei consumi energetici. Ottime occasioni per le opportunità di lavoro negli ambiti ingegneristico ed energetico.

È stato pubblicato il decreto interministeriale per la nuova edizione del Fondo Nuove Competenze. Il decreto fornisce una sorta di “anteprima” di ciò che verrà specificato nel bando ufficiale la cui pubblicazione è prevista per dicembre.

Il 79% dei giovani professionisti si ritiene soddisfatto del proprio lavoro e il 55% ritiene che la propria retribuzione sia adeguata. Per il 66% il contratto a tempo indeterminato è un obiettivo da raggiungere, mentre il 58% dà più importanza a salute mentale e rete di affetti rispetto all’indipendenza economica. Il riconoscimento del merito, però, è un fattore determinante per il 99% degli intervistati.