Un'innovativa offerta formativa

W.Training ha raccolto la sfida di “rendere desiderabile la formazione” e di innovarne il modello, in coerenza con la propria mission: condividere conoscenza.

Esperti della formazione finanziata

W.Training esplora e porta al cliente tutte le opportunità di finanziamento e gli strumenti più appropriati per il contenimento dei costi di investimento.

Elearning

Digitalizziamo il processo della formazione, rendendo stabile un’offerta formativa continua alle persone in azienda con corsi e piattaforme e-learning.

Percorso giovani

Con l’intento di sostenere e sviluppare il talento quale volano di innovazione e cambiamento, promuoviamo percorsi formativi, di inserimento e di crescita per i giovani, dentro e fuori le organizzazioni.

Ambiente e sicurezza

L’ampio catalogo di corsi di FormaRe.te, costantemente aggiornato con nuove proposte per seguire l’evoluzione del panorama normativo. Oltre alla formazione obbligatoria in materia di sicurezza, corsi e master in materia ambientale.

Chi siamo

W.Training è una società di formazione e servizi che ha lo scopo di creare opportunità e progetti di sviluppo per le imprese e per le persone.

Cosa facciamo

Contribuiamo alla crescita delle persone e delle organizzazioni promuovendo la cultura del cambiamento e dell’orientamento al mercato, mediante attività di formazione, consulenza e accompagnamento, anche accedendo a fondi pubblici.

Dove siamo

W.Training dispone di quattro sedi a Modena, Bologna, Reggio Emilia e Milano.

I nostri contatti

Tutti i riferimenti per ottenere le informazioni puntuali che desideri e un’offerta personalizzata.

In evidenza

 

SKILLS FOR THE DIGITAL TRANSITION

Corsi gratuiti, professionalizzanti e concreti rivolti a non occupati residenti o domiciliati in Regione Emilia­-Romagna

WOMEN IN DIGITAL

Corsi gratuiti, professionalizzanti e concreti rivolti a tutte le donne occupate e non occupate residenti o domiciliate in Emilia-Romagna

LE COMPETENZE AL CENTRO DELLO SVILUPPO SOSTENIBILE DELLA FILIERA MECCANICA

Corsi gratuiti, professionalizzanti e concreti rivolti a lavoratori, imprenditori e liberi professionisti, residenti o domiciliati in Emilia-Romagna

COMPETENZE PER LA DOPPIA TRANSIZIONE NELLA GESTIONE D'IMPRESA

Corsi gratuiti, professionalizzanti e concreti

COMPETENZE PER LA DOPPIA TRANSIZIONE NELLA FILIERA MECCANICA

Corsi gratuiti, professionalizzanti e concreti

La nostra offerta formativa

Percorsi formativi interaziendali e monoaziendali

L’IT è in prima linea quando si parla di sostenibilità, ma mancano strumenti e competenze adeguati: i risultati di uno studio globale

OpenText rivela che, nonostante siano ancora agli inizi, le aziende stanno cominciando ad abbracciare la sostenibilità nell’IT.

Il 72% dei dipendenti italiani mette consapevolmente a rischio la sicurezza della propria azienda

Il report State of The Phish 2024 di Proofpoint conferma come le minacce incentrate sulla persona continuino ad avere un impatto importante sulle organizzazioni italiane: indica che le sanzioni finanziarie dirette dovute al phishing sono aumentate del 100%, i danni alla reputazione addirittura del 385%.

La survey di Riverbed indica che il 93% dei leader del comparto manifatturiero punta su una Digital Employee Experience evoluta

La Global DEX survey condotta nel 2023 evidenzia anche l’impegno dei CIO nel trattenere i talenti e nello sfruttare le tecnologie per migliorare produttività e flessibilità.

I costi nascosti della gestione dei dati: è il momento di affrontare la tassa sull’integrazione

Per le organizzazioni moderne, i dati possono rappresentare un vero e proprio vantaggio competitivo e rendere i processi decisionali più informati, ma per ottenere questi risultati è necessario che siano gestiti in modo efficace. La combinazione tra crescita...

Il dilemma dell’IA: il 66% teme la perdita del lavoro, ma sempre la stessa percentuale si aspetta una facilitazione della vita

Il 3° report mondiale di MARCO sui nuovi comportamenti dei consumatori nel 2024. Il 70% teme che l’IA possa generare potenziali pregiudizi. Il 50% dei consumatori riconosce il ruolo centrale dell’intelligenza artificiale nella scrittura dei testi, ma non è consapevole di altri usi.

Lavoro, oltre 8 dipendenti su 10 chiedono più attenzione alle aziende, cresce l’occupazione e la conoscenza del welfare

Il 7° Rapporto Censis-Eudaimon presentato a Roma presso la Biblioteca del Senato ha svelato che i lavoratori in Italia sono sempre di più e che tra loro aumentano consapevolezza e apprezzamento del welfare aziendale. Se nel 2018 solo il 19,6% conosceva bene questo strumento, ora la percentuale è salita al 32,7% e l’84,3% degli occupati lo vorrebbe potenziato. Una crescita che s’inserisce in un quadro occupazionale in costante evoluzione positiva: tra 2012 e 2022 il tasso d’impiego è cresciuto del 3,5%. I lavoratori, però, sono sempre più disaffezionati al lavoro, chiedono di essere ascoltati (89%) e reclamano più attenzione alla qualità della loro vita (61%).

IT: il 54,6% delle aziende in Italia fatica a trovare competenze digitali avanzate

Il report “IT Global HR Trends” di Gi Group Holding in collaborazione con il Politecnico di Milano e INTWIG Data Management ha analizzato l’impatto dello sviluppo tecnologico sulla domanda di talenti e la gestione delle risorse umane nelle aziende IT in 13 Paesi.

Indagine EY-SWG: lavoro e attrattività, a che punto siamo in Italia?

Riforma del lavoro prioritaria per rendere l’Italia più attrattiva.

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