Un nuovo studio di Cornerstone rileva un forte aumento della domanda di risorse per lo sviluppo delle competenze professionali, l’upskilling e l’apprendimento autonomo.

Carmen Dal Monte, Ceo & Co-Founder di Take Flight, racconta com’è nata e cosa ha realizzato la startup innovativa che, attraverso strumenti di assessment avanzati e servizi personalizzati, aiuta le aziende a sviluppare al meglio il potenziale dei propri collaboratori e dipendenti, utilizzando la combinazione tra intelligenza umana e artificiale.

A livello europeo, i leader aziendali in Germania sono i più ottimisti sui vantaggi dell’AI generativa (93%); in Italia, tale ottimismo si attesta al 72%. Più di un terzo (34%) degli executive italiani ritiene che l’AI generativa porterà alla creazione di nuovi ruoli all’interno della propria organizzazione.

I dati elaborati dal Sistema Informativo Excelsior, realizzato da Unioncamere in collaborazione con Anpal, rilevano che tra il 2023 e il 2027 il mercato del lavoro italiano richiederà a quasi 2,4 milioni di occupati competenze green di livello almeno intermedio e a oltre 1,5 milioni di livello elevato.

Fabio Gerosa, Sales Director Italy di Couchbase, mette in luce i principali trend tecnologici che caratterizzeranno il prossimo anno.

Tra intelligenza artificiale generativa, automazione avanzata e contenuti generati dagli utenti: le principali tendenze del digital marketing per il 2024.

Great Place to Work, azienda leader nello studio e nell’analisi del clima aziendale, ascoltando il parere di oltre 6,2 milioni di collaboratori ha stilato il ranking dei “World’s Best Workplaces 2023”, ovvero le 25 multinazionali in cui i dipendenti sono più felici di lavorare. Sano equilibrio tra lavoro e vita privata, coinvolgimento diretto dei dipendenti nei processi decisionali dell’azienda ed equità retributiva sono i fattori chiave che contraddistinguono le migliori organizzazioni presenti in classifica. L’Italia, sebbene non abbia nessuna azienda presente nel ranking, è il quarto paese nel continente europeo, dopo Regno Unito, Francia e Germania, per numero di filiali di multinazionali premiate (11).

La ricerca di PHD analizza le nuove strategie per ingaggiare e trattenere i talenti. Ecco come cambia il mondo HR per anticipare e non subire il futuro.