Offerta formativa

Personalizzata sulle specifiche esigenze di ciascun partecipante, finalizzata all’applicazione concreta in azienda delle competenze acquisite.

Un innovativo modello di trasferimento e arricchimento della conoscenza

In scenari aziendali in continua evoluzione, dove il cambiamento è l’unica certezza, la cultura dell’apprendimento continuo, rappresenta il vero valore aggiunto che fa la differenza nelle economie di mercato. Abbiamo dunque elaborato un innovativo modello di trasferimento e arricchimento della conoscenza, il FAF, acronimo di Formazione, Affiancamento e Follow Up, che accompagna gli allievi in un percorso continuo di scambio e confronto tra allievi, docenti e consulenti.

Formazione

Momenti formativi d’aula su contenuti declinati dal docente in base alle esigenze espresse dal partecipante, che esce dall’aula con un’esercitazione applicativa da svolgere individualmente.

Una o due giornate di Formazione Face-toFace per piccoli gruppi di lavoro interaziendale, composte da contenuto formativo e azioni concrete, entrambi momenti studiati ad hoc per favorire il coinvolgimento degli allievi e dei docenti nell’avventura dell’apprendimento degli adulti al lavoro.

Affiancamento

Periodo di circa un mese in cui il partecipante, rientrando nel proprio contesto lavorativo, svolge l’esercitazione applicativa assegnata. Durante tale periodo il docente prenderà contatto con il partecipante in videoconferenza per accompagnarlo nello svolgimento del suo elaborato.

L’Affiancamento, realizzato in videoconferenza attraverso una piattaforma dedicata, si struttura su un approccio one-to-one oppure one-to-many a seconda delle esigenze.

Follow-Up

Tutti i partecipanti rientrano in aula per una mezza giornata al fine di restituire il proprio elaborato individuale, discutendone gli esiti con il gruppo aula e con il docente. Il confronto tra le diverse pratiche adottate sarà generativo di miglioramento e innovazione.

Con attività incentrate sulla cooperazione e il confronto tra i partecipanti, si creerà un set unico di collaborazione e proattività in cui si evidenzieranno le migliori prassi adottate, rilanciando tutto il team in un percorso di miglioramento attraverso la relazione duratura tra colleghi.

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I percorsi si svilupperanno nell’arco di 2 mesi, attraverso attività di formazione in aula (1 o 2 giornate), affiancamento (due sezioni di un’ora in videoconferenza) e follow-up (rientro in aula per mezza giornata).

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