Il Blog di W.Training
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Inbound Marketing: le 8 regole d’oro per lo sviluppo digitale delle PMI
La digitalizzazione 4.0 stenta a decollare tra le piccole e medie imprese italiane. È quanto emerge da un’indagine dell’Osservatorio Innovazione Digitale del Politecnico di Milano condotta su un campione di 1.500 PMI. L’istantanea scattata dall’ateneo lombardo attesta...
Le aziende ferme per il Coronavirus ripartono con lo smart working
Ecco i consigli per chi affronta un periodo di lavoro a distanza.
I contenuti di Marketing indispensabili per attrarre utenti
Si parla tanto di “content marketing” e del fatto che ogni azienda dovrebbe avere un proprio spazio sul web o più precisamente un blog, in cui proporre contenuti interessanti e soprattutto utili a quei potenziali clienti, che si vorrebbero “catturare”.
L’inutile problema del work-life balance
Sono i leader che devono iniziare a cambiare la cultura aziendale. Sono loro che devono dare l’esempio e che devono incoraggiare i propri collaboratori a non misurare gli altri e se stessi in termini di ore/lavoro, ma in termini di risultati.
Onboarding aziendale: l’importanza dei primi 90 giorni di un neoassunto
Negli ultimi tempi si sente spesso parlare di processi di onboarding per i neoassunti. Ti sei mai chiesto perché avere un piano d’azione per i primi mesi in azienda è così importante per il nuovo arrivato?
Cornerstone: i consigli per le direzioni HR per affrontare il 2020 con successo
La trasformazione digitale è ormai cosa certa; abbracciare una mentalità tech, non è più soltanto consigliabile, ma indispensabile se non si vuole rischiare di rimanere al palo rispetto alla concorrenza. Oggi più che mai, è necessario avere personale qualificato, capace di sfruttare le tecnologie necessarie per far sì che l’azienda diventi un’eccellenza nel proprio settore.
Hays: ecco come evolverà il settore Sales & Marketing da qui al 2030
Quali saranno le professioni più ricercate nel 2030? Scompariranno alcune figure? Ne nasceranno di nuove? Si sente pronto per le nuove sfide professionali? Attribuisce più valore alla formazione o all’esperienza sul campo? Queste sono solo alcune delle domande della nuova edizione della “Jobs of The Future”, la ricerca condotta da Hays, azienda leader nel recruitment specializzato, rivolta a un panel di 700 professionisti italiani del settore Sales & Marketing per indagare come evolverà il comparto da qui al 2030.
Intelligenza Artificiale e Robotica: la carta vincente è l’integrazione con le competenze delle persone
Da una nuova ricerca Ricoh emerge come la maggior parte dei dipendenti delle aziende europee mostri grande ottimismo nei confronti dell’innovazione tecnologica. IA e Robotica sono protagoniste della trasformazione degli ambienti di lavoro, a patto che l’uomo resti al centro.
La maturità digitale delle PMI, una scommessa per il Paese
Dall’analisi di un campione rappresentativo delle circa 200 mila piccole e medie imprese italiane da parte dell’Osservatorio Innovazione Digitale nelle PMI del Politecnico di Milano, emerge un primo allarmante riscontro in tema di digitalizzazione nell’industria italiana: nel 2019 l’88% degli imprenditori considera le innovazioni digitali come necessarie per lo sviluppo del proprio business, ma solo il 26% dimostra di avere una maturità digitale adeguata a competere sui mercati globali.
La fuga dei cervelli: il maggior deficit dell’Italia
Non servono (solo) gli incentivi, ma più aziende innovative e meno burocrazia.
Se qualcuno crede in voi, avete il dovere di premiare questa fiducia
Se la vostra azienda vi sta offrendo la possibilità di prendere parte ad un programma di executive coaching, per sviluppare le vostre competenze manageriali e di leadership, sappiate che avete tra le mani un’opportunità straordinaria.
Workplace 2020 – I trend del futuro che influenzano il luogo di lavoro già oggi
IWG, leader nella fornitura di spazi di lavoro flessibile, illustra i 5 trend che caratterizzeranno il mondo del lavoro nel 2020.
Lavoro: 7 milioni di italiani hanno paura di perdere il posto a causa dell’innovazione tecnologica
Un operaio su due è convinto che la propria occupazione sia minacciata da robot e intelligenza artificiale. Il 70% dei lavoratori pensa che in futuro avrà meno soldi e minori tutele. Già oggi chi lavora nei settori tecnologici guadagna il doppio degli altri. Speranza welfare aziendale: per il 66% migliora la qualità della vita.
La cultura che si respira in un’azienda è il riflesso della sua leadership
La leadership imprime una direzione e uno stile che è completamente alimentato dalla forza dell’esempio. La cultura aziendale non è altro che il prodotto dell’assorbimento, a tutti i livelli, dello stile di leadership aziendale e del suo adattamento alle diverse personalità che lo interpretano in azienda.
Porsche consulting: l’additive manufacturing avrà un impatto dirompente e farà ripensare i “piani Industria 4.0”
Un approccio strategico a questa tecnologia consentirà di creare futuri sistemi produttivi radicalmente diversi da quelli di oggi.
Il divario tra le competenze in ambito dati comporta perdite produttive del valore di miliardi di dollari
Un nuovo report stilato da Accenture (NYSE: ACN) e Qlik®, leader nella Data Analytics, intitolato “The Human Impact of Data Literacy” e condotto nell’ambito del Progetto Data Literacy, ha rilevato che, mentre la maggior parte delle organizzazioni comprende perfettamente l’incredibile opportunità offerta dai dati, è emerso un divario tra le aspirazioni delle organizzazioni di essere guidate dai dati e la capacità dei loro dipendenti di creare valore di business con essi.
“Il cinema insegna”: 5 film che offrono importanti lezioni per la formazione e gestione delle risorse umane
I film favoriscono l’apprendimento e per questo motivo, sempre più spesso, i relatori più affermati utilizzano le scene di film all’interno dei loro speech, per impartire importanti lezioni collegate alle tematiche della formazione e della gestione dei talenti.
Lo skill mismatch pesa come una tassa annuale del 6% sull’economia globale
BCG “Fixing the Global Skills Mismatch”: la mancata corrispondenza delle competenze tra scuola e mercato colpisce 1,3 miliardi di persone e incide pesantemente sulla produttività del lavoro, fino a gravare come una tassa di circa il 6% sull’economia globale. Il modello educativo tradizionale non è più efficace: la soluzione è una revisione radicale secondo un approccio “umano-centrico.
