Il Blog di W.Training
Condividiamo Conoscenza
Il curriculum vitae? Deve essere a prova di motore di ricerca
Il Curriculum Vitae, oltre a essere realizzato con grande attenzione e corretto in ogni suo punto, al giorno d’oggi deve essere anche a prova di software.
Il leader razionale è un “pacificatore”
Un leader razionale si concentra su come prevenire i conflitti che lo/la coinvolgono e i conflitti che riguardano gli altri. Studia le proprie reazioni e quelle degli altri e mette in atto comportamenti di compromesso e mediazione.
Come affrontare la vita lavorativa se vivremo cent’anni?
L’aumento dell’aspettativa di vita porterà a profondi cambiamenti nel mercato del lavoro. È essenziale sviluppare e ri-formare costantemente i lavoratori, dato che le competenze apprese nelle prime fasi della carriera non saranno probabilmente mai più usate.
Vendere quello che il mercato paga: dosare la proposta di valore attraverso il vendor rating
“Dare fiducia” nel business non è altro che confermare un’aspettativa che il nostro prodotto-servizio (o proposta di valore) soddisfi i bisogni del cliente.
Senior e mondo del lavoro: tra aspettative e reali opportunità
Over 60 italiani sempre più dinamici: oltre 2 milioni lavorano e più della metà lo fa per scelta. Il ruolo centrale della tecnologia. I dati BVA Doxa per Seniors Impact Initiative di SingularityU Italy.
Porsche Consulting: ripensare i ruoli di imprenditori e manager per una trasformazione aziendale di successo
Nell’attuale scenario economico, nel quale nuove tecnologie permettono a vecchi e nuovi player di competere anche in settori in cui le aziende italiane hanno da sempre avuto un ottimo posizionamento, diventa fondamentale guardare con occhi nuovi al ruolo dell’imprenditore e del manager.
Cinque consigli per aumentare la produttività quando si lavora da casa
Lavorare da casa o in modo flessibile può fare una grande differenza per la qualità della vita delle persone. Secondo l’Osservatorio Smart Working del Politecnico di Milano, circa il 60% delle aziende medio-grandi nel nostro Paese ha introdotto iniziative di smart working, mentre il fenomeno appare ancora piuttosto contenuto nel mondo delle piccole imprese, soprattutto a causa di un ritardo di natura culturale-manageriale.
Hays Global Skills Index: scende la disoccupazione, ma non aumentano i salari. Il mercato del lavoro è in stagnazione
Lo stallo retributivo e i cambiamenti strutturali nel mercato del lavoro incrementano il gap di competenze a livello globale.
Le imprese come figli. Padre, padrone o imprenditore?
Finché l’imprenditore, nella sua identificazione con l’impresa, sarà imperatore piuttosto che co-gestore (e idealmente poi solo azionista), la sua imprenditorialità sarà al contempo la forza e il più grande limite alla continuità sostenibile.
Stress da tecnologia: serve equilibrio sul posto di lavoro
Come spazi di lavoro flessibili e “tech free” possono migliorare la qualità della vita.
La regola per selezionare i venditori: “Devono saper ascoltare ed educare i clienti”
Alla fine, si concentra tutto lì, nel reparto vendite. Non importa quanto abbiano lavorato bene gli altri comparti dell’azienda: se i profili sales non sono all’altezza, il castello di carte non può che crollare miseramente. Il problema, però, è che per essere un buon commerciale non è sufficiente essere un buon venditore.
PMI: di cosa parliamo quando parliamo di sostenibilità
Le Mid Cap (aziende di media capitalizzazione) italiane dimostrano un buon grado di conoscenza delle tematiche ESG (Environmental, Social e Governance) ma, quando si tratta di tradurre il tutto in scelte mirate, a prevalere sembra essere una sorta di attendismo, una ancor bassa formalizzazione delle policy sociali e di buona governance e una preponderanza dei fattori ambientali. Generalmente, una poca consapevolezza sul fatto che una strategia aziendale ispirata alla sostenibilità sia portatrice di valore aggiunto nel medio termine.
Selezionare i migliori talenti nell’era della trasformazione digitale
Cosa i responsabili della formazione dovrebbero fare e cosa no: i consigli di Cornerstone OnDemand.
Il Family Business, forza dell’economia planetaria
Il modello familiare è fenomeno planetario la cui rilevanza è garantita da tre numeri, che non lasciano adito a dubbi:
– il 70% delle imprese di tutto il mondo è familiare;
– l’80% del PIL globale deriva da imprese familiari;
– il 65% della forza lavoro mondiale è impiegata da imprese familiari.
La disruption nel mondo automotive
Ormai la parola d’ordine è IoT, l’Internet of Things che sta contribuendo alla disruption digitale sia a livello globale che intersettoriale, e in particolare sta rivoluzionando il settore dei trasporti.
La risposta alla crisi di leadership
La crisi riguarda i nostri attuali leader, le loro decisioni e i loro comportamenti o è in crisi il nostro quadro di riferimento sul concetto stesso di leadership?
Ricerca Salesforce: nelle PMI si lavora troppo, la tecnologia è la chiave per aumentare produttività e qualità della vita
In Italia i due terzi (66%) dei piccoli e medi imprenditori ritiene che la cultura del lavoro basata sugli straordinari non sia sana e quasi la metà (48%) considera che la mancanza di tempo abbia un impatto negativo sulla propria salute personale o su quella dei propri dipendenti.
Imprese, oggi in azienda fino a 5 generazioni
Il primo compito, per le aziende, è quello di comprendere quali sono le differenti esigenze dei propri dipendenti di generazioni diverse. E questo deve essere fatto sia per ottimizzare la produttività, sia per poter poi sfruttare queste conoscenze per attirare nuovi talenti.
