Un'innovativa offerta formativa

W.Training ha raccolto la sfida di “rendere desiderabile la formazione” e di innovarne il modello, in coerenza con la propria mission: condividere conoscenza.

Esperti della formazione finanziata

W.Training esplora e porta al cliente tutte le opportunità di finanziamento e gli strumenti più appropriati per il contenimento dei costi di investimento.

Bonus Formazione 4.0

Cogli l’opportunità di formare a costo zero il capitale umano della tua azienda sulle competenze 4.0

Percorso giovani

Con l’intento di sostenere e sviluppare il talento quale volano di innovazione e cambiamento, promuoviamo percorsi formativi, di inserimento e di crescita per i giovani, dentro e fuori le organizzazioni.

Ambiente e sicurezza

L’ampio catalogo di corsi di FormaRe.te, costantemente aggiornato con nuove proposte per seguire l’evoluzione del panorama normativo. Oltre alla formazione obbligatoria in materia di sicurezza, corsi e master in materia ambientale.

Chi siamo

W.Training è una società di formazione e servizi che ha lo scopo di creare opportunità e progetti di sviluppo per le imprese e per le persone.

Cosa facciamo

Contribuiamo alla crescita delle persone e delle organizzazioni promuovendo la cultura del cambiamento e dell’orientamento al mercato, mediante attività di formazione, consulenza e accompagnamento, anche accedendo a fondi pubblici.

Dove siamo

W.Training dispone di quattro sedi a Modena, Bologna, Reggio Emilia e Milano.

I nostri contatti

Tutti i riferimenti per ottenere le informazioni puntuali che desideri e un’offerta personalizzata.

In evidenza

 

AVVISO 2/2022 DI FONDIMPRESA

L’offerta formativa di W.Training per le competenze di base e trasversali

BONUS FORMAZIONE 4.0

Cogli l’opportunità del credito d’imposta per formare a costo zero il capitale umano della tua azienda

FONDO NUOVE COMPETENZE

Finanzia il costo del lavoratore posto in formazione nell’ambito di piani di rimodulazione dell’orario

SKILLS BOOSTER

Offerta formativa per il nuovo Fondo nuove competenze

La nostra offerta formativa

Percorsi formativi interaziendali e monoaziendali

Trasformare il cambiamento in opportunità: i trend HR per il 2023

Quali sono le nuove sfide aziendali per il 2023 in ottica HR? Flessibilità, accelerazione digitale, investimenti in tecnologie HR intelligenti, benessere finanziario dei dipendenti e talent management rientrano tra le evoluzioni e le tendenze più importanti per il nuovo anno. Tutto parte da un cambio di mentalità cruciale: trasformare il cambiamento in opportunità.

Per le aziende italiane la trasformazione digitale racchiude un potenziale di crescita di quasi 46 miliardi di euro

Una nuova ricerca Ricoh mette in evidenza come l’automazione dei processi sia un fattore strategico in un’ottica di sviluppo e di produttività.

Formazione sull’innovazione digitale e/o tecnologica: pubblicato l’Avviso 6/2022 di Fondimpresa

Fondimpresa mette a disposizione delle imprese aderenti 20 milioni di euro che sosterranno piani formativi aziendali o interaziendali sui temi dell’innovazione tecnologica e/digitale.

Il parenting coaching come strumento per valorizzare la genitorialità in azienda

Dal white paper “Valorizzare le competenze, dentro e fuori l’azienda: il parenting coaching come strumento per la genitorialità”, realizzato da CoachHub in collaborazione con l’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, emerge un quadro interessante dell’attuale situazione rispetto allo sviluppo e alla valorizzazione delle competenze delle persone in azienda e a come il coaching può supportare la persona nel rendere le esperienze extra-lavorative un valore per l’organizzazione.

Lavoro, 6 dipendenti su 10 della pubblica amministrazione sono a rischio burnout, seguono i settori dei trasporti (54%) e manufatturiero (50%)

A livello globale i dipendenti in Regno Unito e Francia hanno il maggior rischio di crisi psicologiche e fisiche causate dalla situazione lavorativa.

Crescita professionale, flessibilità, cultura aziendale, CSR: come cambiano le priorità nel mondo del lavoro

La crescita economica non è più il primo driver per il cambiamento professionale, soprattutto in ambito tecnologico. Questo il commento di Aurora Simonetti, HR Business Partner di Red Hat Italia.

10 competenze del capo 5.0: dall’innovazione radicale alla gestione del cambiamento, alla leadership condivisa

Nel libro “MBA Power” del giornalista e influencer di LinkedIn Filippo Poletti il nuovo mondo del lavoro.

Come diventare un’industria sostenibile?

Stefano Massari, Sales Manager Account di DM Management & Consulting offre il proprio punto di vista su quali sono gli step fondamentali per intraprendere il cammino verso un’industria sostenibile.

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