Secondo l’analisi della società di recruiting HAYS Italia, solo nell’ultimo anno la richiesta di figure specializzate tech è cresciuta del +35% rispetto al 2022, rappresentando oggi il 30% del totale delle richieste da parte delle aziende. Eppure, nonostante questa grande richiesta, il sistema imprenditoriale italiano sembra non essere in linea con le aspettative dei lavoratori.

Quali sono i vantaggi dell’ecommerce e quali le tendenze future? Dal marketer Omar Bragantini una panoramica sullo stato attuale dell’ecommerce in Italia e sulle professioni nate nel settore in crescita.

La società di consulenza e innovazione Futureberry evidenzia un cambio di paradigma nel concetto di talento in azienda e individua i lavori emergenti tra soft e hard skill.

Lo studio di Asus Business evidenzia che Il gender gap non è solo salariale: le donne sentono di possedere le giuste competenze per il loro ruolo, ma un terzo di loro non si sente stimato dai propri manager. Riguardo alla crescita professionale, solo il 63% delle professioniste afferma di stare crescendo in conoscenze e competenze, mentre gli uomini superano il 67%. Le donne, inoltre, dichiarano che hanno imparato di più in termini di competenze tramite il dialogo e il confronto con i colleghi, rispetto che attraverso corsi strutturati.

Per il successo di qualsiasi strategia di cybersecurity o di protezione dei dati, le aziende devono fare affidamento su solidi processi di collaborazione e comunicazione interna.

La ricerca di Manhattan Associates ha coinvolto 2.000 professionisti della supply chain, dal senior management al personale più operativo di diversi settori come quello manifatturiero e della produzione, quello logistico, farmaceutico, fino al retail, al settore automotive e a quello dei beni di consumo – in Australia, Belgio, Brasile, Francia, Germania, Italia, Paesi Bassi, Norvegia, Messico, Spagna, Svezia e Regno Unito.

Gruppo Cegos, tra i principali player nel Learning & Development, ha messo a punto la survey internazionale « Radiografia dei Dipartimenti HR » condotta in 9 Paesi tra Europa e America Latina. L’indagine ha coinvolto 5.052 dipendenti e 554 Responsabili HR, provenienti da organizzazioni del settore pubblico e privato con 50 o più dipendenti.

L’esigenza di cambiamento imposta dalle grandi transizioni dei nostri tempi è il primo risultato che emerge dall’ultima edizione della Workforce Hopes & Fears Survey di PwC, che quest’anno ha intervistato 56.600 dipendenti (2.000 in Italia) di tutti i livelli e settori in 46 paesi del mondo.