Un'innovativa offerta formativa

W.Training ha raccolto la sfida di “rendere desiderabile la formazione” e di innovarne il modello, in coerenza con la propria mission: condividere conoscenza.

Esperti della formazione finanziata

W.Training esplora e porta al cliente tutte le opportunità di finanziamento e gli strumenti più appropriati per il contenimento dei costi di investimento.

Elearning

Digitalizziamo il processo della formazione, rendendo stabile un’offerta formativa continua alle persone in azienda con corsi e piattaforme e-learning.

Percorso giovani

Con l’intento di sostenere e sviluppare il talento quale volano di innovazione e cambiamento, promuoviamo percorsi formativi, di inserimento e di crescita per i giovani, dentro e fuori le organizzazioni.

Ambiente e sicurezza

L’ampio catalogo di corsi di FormaRe.te, costantemente aggiornato con nuove proposte per seguire l’evoluzione del panorama normativo. Oltre alla formazione obbligatoria in materia di sicurezza, corsi e master in materia ambientale.

Chi siamo

W.Training è una società di formazione e servizi che ha lo scopo di creare opportunità e progetti di sviluppo per le imprese e per le persone.

Cosa facciamo

Contribuiamo alla crescita delle persone e delle organizzazioni promuovendo la cultura del cambiamento e dell’orientamento al mercato, mediante attività di formazione, consulenza e accompagnamento, anche accedendo a fondi pubblici.

Dove siamo

W.Training dispone di quattro sedi a Modena, Bologna, Reggio Emilia e Milano.

I nostri contatti

Tutti i riferimenti per ottenere le informazioni puntuali che desideri e un’offerta personalizzata.

In evidenza

 

SKILLS FOR THE DIGITAL TRANSITION

Corsi gratuiti, professionalizzanti e concreti rivolti a non occupati residenti o domiciliati in Regione Emilia­-Romagna

WORK OUT WOMEN

Corsi gratuiti – rivolti a tutte le donne occupate e non occupate residenti o domiciliate in Emilia-Romagna – per promuovere l’imprenditorialità femminile, rafforzare le competenze professionali e migliorare la conciliazione vita-lavoro

SKILLS FOR A PURPOSE

Corsi gratuiti – destinati a persone occupate e non occupate residenti o domiciliate in Emilia-Romagna – per sviluppare e rafforzare competenze imprenditoriali e digitali

La nostra offerta formativa

Percorsi formativi interaziendali e monoaziendali

La rivoluzione dell’AI nel settore industriale: 6 potenziali vantaggi

Contenimento dei costi, personalizzazione di massa, riduzione dell’impatto ambientale e una migliore qualità e sicurezza: sono solo alcuni dei benefici che si possono ottenere attraverso l’implementazione dell’intelligenza artificiale in fabbrica.

Generazione Z secondo gli HR: grandi competenze digitali ma più individualisti

ASUS Business ha analizzato il punto di vista degli HR italiani per comprendere le esigenze e le necessità della Generazione Z: flessibilità, tecnologia e benefit personalizzati, ma in un contesto di individualità lavorativa.

Purpose aziendale: il 62% dei manager sa esprimerlo correttamente, ma il 37% lo trova poco o per nulla chiaro

Secondo un’indagine condotta su un campione di imprese medio-grandi, solo il 32% dei rispon­denti dice che il purpose è stato forma­lizzato, ad esempio con una dichiarazione, e ciò è più comune nelle aziende quotate e grandi (39%) rispetto alle medie (25%).

L’Italia al 23° posto in Europa per competenze digitali. Ma è prima per progetti di intelligenza artificiale nella PA

I cittadini italiani si posizionano in coda rispetto alla maggior parte degli altri Paesi dell’Unione per quanto riguarda la “digitalizzazione dei cittadini”. Tuttavia il nostro Paese guadagna i primi posti per investimenti nel digitale con il PNRR, per copertura 5G, ed è primo per numero di progetti di IA implementati nella pubblica amministrazione.

Verso il 2025: i 5 trend delle Risorse Umane

Trovare un equilibrio tra persone e intelligenza artificiale sarà una delle sfide più significative per rendere la popolazione aziendale a prova di futuro.

Transizione 5.0: una grande opportunità per le aziende, anche in termini di occupazione

Il Piano Transizione 5.0 riconosce un credito d’imposta alle imprese che effettuano nuovi investimenti da cui consegua una riduzione dei consumi energetici. Ottime occasioni per le opportunità di lavoro negli ambiti ingegneristico ed energetico.

Fondo Nuove Competenze: pubblicato il decreto

È stato pubblicato il decreto interministeriale per la nuova edizione del Fondo Nuove Competenze. Il decreto fornisce una sorta di “anteprima” di ciò che verrà specificato nel bando ufficiale la cui pubblicazione è prevista per dicembre.

Sondaggio Ambrosetti: il 66% degli under30 punta al posto fisso, ma la salute mentale è priorità

Il 79% dei giovani professionisti si ritiene soddisfatto del proprio lavoro e il 55% ritiene che la propria retribuzione sia adeguata. Per il 66% il contratto a tempo indeterminato è un obiettivo da raggiungere, mentre il 58% dà più importanza a salute mentale e rete di affetti rispetto all’indipendenza economica. Il riconoscimento del merito, però, è un fattore determinante per il 99% degli intervistati.

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