Le domande di finanziamento dovranno pervenire a partire dalle ore 9.00 del 30 marzo 2021 fino alle ore 13.00 del 31 dicembre 2021.

Le aziende più oculate stanno dando maggiore peso alla flessibilità dei dipendenti e più precisamente alla loro capacità di leggere il contesto e, in base a questo, di andare oltre il consueto, modificando quando necessario le proprie abitudini.

Sostenibilità ambientale, trasformazione digitale e ambienti di lavoro più flessibili sono tre aspetti che hanno caratterizzato lo scorso anno e che dovrebbero accompagnare le aziende anche nel 2021 e negli anni futuri.

L’esecuzione attraverso processi snelli resta il tallone d’Achille delle imprese: manca la cultura dell’errore, necessariamente associata al bisogno di operare velocemente, e l’attitudine ad accettare davvero il cambiamento come abilitatore dello sviluppo e del business. Ma si può crescere.

A partire dal 18 gennaio Anpal metterà a disposizione di aziende e datori di lavoro il servizio Fondo nuove competenze, che consentirà di presentare online le domande per accedere al Fondo.

Fuori dall’emergenza, dentro la quotidianità. Lo smart working è destinato a restare e a cambiare il modo in cui lavoriamo. Maurizio Tondi, Director Security Strategy di Axitea, illustra alcuni aspetti fondamentali che le aziende devono considerare per ottenerne tutti i vantaggi.

Carlo Gabardo, Head Of Analytics di Experian, analizza l’impatto della pandemia sul ruolo crescente dei dati per il business e sulla necessitò di implementare processi di analisi sempre più digitali.

Le piccole, medie e grandi imprese che finora, da Nord a Sud, hanno avuto accesso al Fondo sono 106 e appartengono – fra gli altri – ai settori delle telecomunicazioni, delle infrastrutture, della meccatronica, del manifatturiero, dell’agroalimentare, della cultura e del turismo.