Che cosa si aspettano le aziende e i candidati da un processo di selezione? Le prime sempre più una valutazione dei tratti personali e delle soft skill, i secondi la condivisione di un feedback appropriato e costruttivo.

Presentati a HR Business Summit i risultati della terza edizione della survey fra i manager e specialisti del personale di grandi aziende italiane. Il Covid-19 ha ridisegnato le aree di investimento: nonostante le preoccupazioni di natura economica si punta a innovare.

Il Cegos Observatory Barometer 2020 rileva che per il 90% degli HR e l’80% dei dipendenti italiani lo sviluppo delle competenze è strategico per affrontare la trasformazione digitale. A seguito di COVID-19 in particolare è emersa l’urgenza di rafforzare le soft skill per il 43% degli HR italiani rispetto al 34% della media europea. Necessità da mettere in pratica subito all’insegna di una responsabilità sempre più condivisa azienda-individuo.

Nelle fasi iniziali del virus e dell’isolamento c’è stata un’attività di trasformazione frenetica che ha modificato i processi aziendali, mobilitando applicazioni e dati, per consentire alle persone di lavorare da casa come se fossero in ufficio. Ora che la situazione è in vigore da tempo, è necessario modificare la strategia IT per riallinearla al nuovo mondo?

Come mostrano le previsioni a medio termine (2020-2024) del Sistema informativo Excelsior di Unioncamere, ecosostenibilità e digitalizzazione sono tra i principali fattori di cambiamento che stanno trasformando il mercato del lavoro. E nei prossimi anni un ulteriore impulso in questa direzione potrebbe venire dagli investimenti europei legati alla Next Generation Eu.

È stato pubblicato EF EPI 2020, un rapporto internazionale sulla conoscenza della lingua inglese di adulti in 100 paesi diversi. Tra i vari ambiti di analisi, il rapporto studia l’impatto della conoscenza della lingua inglese a livello aziendale.

Trasformazione digitale, sicurezza e Collaboration sono alcuni degli aspetti che in questo momento possono fare la differenza e aiutare le imprese a competere nei nuovi scenari.

La Legge di Bilancio 2021, definitivamente approvata dal Consiglio dei Ministri lo scorso 16 novembre, ha esteso al 2021 e 2022 il Bonus Formazione 4.0 e ha ampliato i costi ammissibili al credito d’imposta.