La ricerca “CIOs & The Board”, ideata e promossa da CIONET e Workday, evidenzia le criticità delle imprese italiane verso i processi d’innovazione: per il 71% dei direttori informatici la cultura organizzativa aziendale è la principale barriera per la trasformazione digitale. Seguono le skill dei dipendenti (54%) e i requisiti di compliance e privacy riguardanti la cybersicurezza (33%). Complessivamente, la valutazione dei Cio ha evidenziato come in media le aziende italiane siano parzialmente digitalizzate, con una percentuale pari al 61%.

Per oltre il 60% circa delle imprese che ricorrono al PNRR per la formazione, gli investimenti in quest’area si focalizzeranno sullo sviluppo di competenze digitali.

Con l’Avviso 5/2022 Fondimpresa finanzia la realizzazione di Piani formativi aziendali o interaziendali condivisi rivolti esclusivamente alle donne di tutte le età e ai lavoratori Over 50 delle PMI aderenti di dimensioni minori.

Amministrazione, digitale, lingue straniere e capacità di adattamento al centro della formazione interna.

Dai software per il monitoraggio dell’equilibrio economico e finanziario, agli studi e ai servizi di consulenza per l’adozione di strumenti di allerta, anticipazione e gestione della crisi d’impresa, l’azienda può oggi dotarsi dei migliori strumenti di rilevazione dei segnali di criticità.

La quinta rivoluzione industriale riconosce il potere dell’industria di raggiungere obiettivi sociali che vanno oltre i posti di lavoro e la crescita per diventare un fornitore di prosperità resiliente, facendo in modo che la produzione rispetti i limiti del nostro pianeta e ponendo il benessere del lavoratore dell’industria al centro del processo produttivo.

Dopo la pandemia, oltre il 57% dei giovani (18-25 anni) si sente più a proprio agio a parlare apertamente delle proprie emozioni sul lavoro, contro il 30% dei baby-boomers. Il 34% della GenZ si sente – dopo la pandemia – più a proprio agio nel condividere emozioni negative (tristezza), contro il solo 14% dei baby-boomers.

Le aziende potrebbero trasformare una difficoltà in un’opportunità, sfruttando la volatilità del mercato del lavoro con adeguate politiche di assunzione per attrarre nuovi talenti.