Quali sono le nuove sfide aziendali per il 2023 in ottica HR? Flessibilità, accelerazione digitale, investimenti in tecnologie HR intelligenti, benessere finanziario dei dipendenti e talent management rientrano tra le evoluzioni e le tendenze più importanti per il nuovo anno. Tutto parte da un cambio di mentalità cruciale: trasformare il cambiamento in opportunità.

Una nuova ricerca Ricoh mette in evidenza come l’automazione dei processi sia un fattore strategico in un’ottica di sviluppo e di produttività.

Fondimpresa mette a disposizione delle imprese aderenti 20 milioni di euro che sosterranno piani formativi aziendali o interaziendali sui temi dell’innovazione tecnologica e/digitale.

Dal white paper “Valorizzare le competenze, dentro e fuori l’azienda: il parenting coaching come strumento per la genitorialità”, realizzato da CoachHub in collaborazione con l’Osservatorio HR Innovation Practice del Politecnico di Milano, emerge un quadro interessante dell’attuale situazione rispetto allo sviluppo e alla valorizzazione delle competenze delle persone in azienda e a come il coaching può supportare la persona nel rendere le esperienze extra-lavorative un valore per l’organizzazione.

A livello globale i dipendenti in Regno Unito e Francia hanno il maggior rischio di crisi psicologiche e fisiche causate dalla situazione lavorativa.

La crescita economica non è più il primo driver per il cambiamento professionale, soprattutto in ambito tecnologico. Questo il commento di Aurora Simonetti, HR Business Partner di Red Hat Italia.

Nel libro “MBA Power” del giornalista e influencer di LinkedIn Filippo Poletti il nuovo mondo del lavoro.

Stefano Massari, Sales Manager Account di DM Management & Consulting offre il proprio punto di vista su quali sono gli step fondamentali per intraprendere il cammino verso un’industria sostenibile.