Il 61% delle aziende italiane ha già avviato la transizione verso un modello organizzativo basato sulle competenze, dato più elevato rispetto alla media globale (55%), mentre un ulteriore 20% prevede di farlo entro l’anno. I leader italiani, nell’era dell’AI, si orientano verso talent strategy basate sulle skill per affrontare l’incertezza e aumentare la produttività: secondo il sondaggio quasi per 9 su 10 infatti ciò favorirà la crescita economica.

Il vero potenziale dell’AI nel manifatturiero passa da una gestione intelligente dei dati e da una leadership connessa al business operativo. In questo scenario, il middle management gioca un ruolo chiave: spesso composto da millennial con solide competenze in AI, può accelerare l’adozione di tecnologie come machine vision, automazione e deep learning.

Proroga straordinaria fino al 31/12/2025.

I dipendenti europei si oppongono alle politiche del posto di lavoro in stile americano e chiedono maggiori tutele per i lavoratori.

Tutte le novità su durate corsi, attestati e modalità didattiche: come adeguare l’azienda entro il 2027.

Negli ultimi anni le priorità dei lavoratori sono profondamente cambiate, spostando l’attenzione dalla retribuzione al benessere e all’equilibrio tra vita privata e lavoro.

Genitorialità e lavoro: aziende italiane in prima linea per un cambio di passo culturale. Formazione per superare gli stereotipi di genere in 1 PMI su 4.

Il 47,2% dei lavoratori rinuncerebbe fino al 10% dello stipendio per la settimana corta. Flessibilità e autonomia si confermano le priorità.