Dall’ultimo HR study di Personio, l’intelligenza artificiale e l’automazione dei processi emergono quali leve strategiche per la trasformazione delle risorse umane, a tutto vantaggio della produttività delle aziende. A patto, però, che non vengano meno quei tratti della funzione HR correlati al “contatto umano”.

È quanto emerge da un’indagine condotta da Indeed su 1.000 specialisti del recruitment.

Dall’ultima survey Cegos emerge una buona diffusione della formazione finanziata con imprese a livello “advanced” e altre ad “entry level” per lo più per ragioni di complessità nell’accesso ai Fondi. Le soft skill sono al centro dei progetti formativi finanziati per i dipendenti, quelle di Diversity&Inclusion ancora poco presenti.

C’è tempo fino al 16 giugno per caricare sul portale INAIL le domande per ottenere un contributo a fondo perduto pari al 65% delle spese ammesse per progetti di miglioramento della salute e sicurezza dei lavoratori.

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Difficile da trovare il 42% delle figure ricercate. 7 imprese su 10 hanno investito nella transizione 4.0.

La modernizzazione è un tema caldo per le imprese che vogliono migliorare la propria efficienza e conquistare una posizione competitiva sul mercato. Tuttavia, la trasformazione digitale non è l’unico obiettivo da raggiungere per diventare un’azienda che pensa al futuro. Gli standard ESG stanno guadagnando terreno e le imprese, in particolare quelle del settore manifatturiero, dovrebbero considerarli con lo stesso livello di attenzione.

Servono investimenti e governance per trasformare le eccellenze in opportunità di sviluppo. Un “new deal” delle competenze tra le proposte programmatiche per sostenere l’ecosistema dell’innovazione italiano.