Il Blog di W.Training

Secondo un’indagine comparata tra Italia, Germania e Regno Unito condotta da Irvapp-Fondazione Bruno Kessler e dal Center on Social Inequality Studies dell’Università di Trento, padroneggiare competenze digitali avanzate aumenta la probabilità di trovare lavoro, in tutti i paesi analizzati. Nel Regno Unito, le competenze contano persino più della laurea. Non è così in Germania e in Italia, dove il titolo terziario ancora paga, accanto alle competenze digitali.

Lo studio di Workday rivela come empatia, leadership e pensiero critico diventeranno cruciali nell’era dell’Intelligenza Artificiale. Emerge un disallineamento tra lavoratori e dirigenti sulla necessità di connessione umana nell’era dell’AI.

Il panorama del lavoro sta attraversando una trasformazione radicale, dove la flessibilità non è più un’opzione ma una necessità strategica.

Presentato l’8° Rapporto Censis-Eudaimon sul welfare aziendale. Il 47,7% dei dipendenti giovani ha sperimentato sensazioni di esaurimento, di estraneità e di distacco dal lavoro, 3 milioni di dipendenti sono affetti dalla sindrome da corridoio, cioè un intreccio di ansia e stress di lavoro e di vita personale. Per l’83,4% è una priorità che il lavoro contribuisca al proprio benessere olistico.

Un’indagine di PageGroup condotta su oltre 1.000 candidati dipinge due scenari completamente diversi: chi guida i team è più scettico riguardo il lavoro da remoto in termini di produttività, collaborazione e dinamiche di gruppo. Il 90% dei dipendenti, invece, la pensa diversamente.