L’obiettivo dell’Avviso è quello di supportare le imprese ad aumentare la loro competitività e l’occupabilità dei dirigenti attraverso l’utilizzo della tecnologia digitale.

Comunicazione aperta e positiva, percorsi di team building per rafforzare i legami, incentivare la responsabilità personale.

È quanto emerge dal Career Wellbeing Report 2023 di Gallagher, un dato in calo del 15% rispetto al periodo pre-pandemia. Le indagini approfondite possono spesso fornire alle organizzazioni informazioni più ricche e accurate sui livelli reali di engagement dei dipendenti rispetto ai sondaggi o ai Net Promoter Scores. Senza un feedback completo da parte delle persone, i datori di lavoro potrebbero, infatti, vedere diminuire le assunzioni, il tasso di fidelizzazione e l’impegno dei dipendenti con una perdita di produttività che a livello globale, secondo quanto svelato su Newsweek, può arrivare a costare alle organizzazioni fino a 8,8 bilioni di dollari.

Percorsi di reskilling: sì, a patto che ci sia un miglioramento di carriera.

Venerdì 19 aprile la Libreria All’Arco di Reggio Emilia ha ospitato la presentazione di “Vite al Lavoro”, la raccolta di racconti scritta dai collaboratori di W.Training.

Nonostante l’ottimismo diffuso, esiste ancora qualche forma di ansia nei confronti dell’IA. È quanto emerge dallo studio condotto da Indeed. Cinque raccomandazioni per costruire una carriera a prova di futuro.

Sicurezza, privacy e innovazione nell’era dell’intelligenza artificiale generativa.

Il recente studio EY European DEI Index, realizzato da FT-Longitude su un campione di 900 manager e 900 dipendenti non manager di 9 paesi europei, ci restituisce un quadro dello status attuale della DE&I nelle aziende italiane identificando anche le aree su cui è necessario lavorare per migliorare.