Jefferson Wells – brand di ManpowerGroup specializzato nella Ricerca e Selezione di Senior ed Executive manager – presenta i risultati dell’Indagine sulle professioni e i settori della Ricerca & Selezione di Senior ed Executive in Italia pre e post lockdown 

Alessandro TestaDirettore di Jefferson Wells dichiara: “Dall’analisi di Jefferson Wells emerge uno scenario delle professioni di Senior ed Executive Management in continua evoluzioneche ha subito l’impatto del Covid-19 e che mostra quanto sia fondamentale, per le aziende che vogliono ripartire con ancora più slancio, investire nel talento e nello sviluppo delle competenze in un’ottica di lungo periodo. Dal nostro osservatorio emerge una particolare richiesta di personale in area R&D con un solido background di project managementAncora una volta le soft skill acquisiranno valoreIn un mercato così complesso, ricoprire oggi una posizione manageriale o executive non richiede solo competenze tecniche specializzate, ma anche visione strategica, agilità e una leadership efficace per poter affrontare e guidare il cambiamento e creare valore e innovazione per tutto il settore. Per questo, un partner come Jefferson Wells può fare la differenza, affiancando le organizzazioni e le persone in un percorso di consulenza specializzato che contribuisca ad accelerare la crescita del business”.  

I dati che vengono presentati sono il risultato di un’analisi dei settori e dei profili più richiesti e forniti da ManpowerGroup nel 2019 e metà 2020 in Italia e di una Indagine interna che raccoglie evidenze e previsioni sui profili professionali e le competenze hard e soft che saranno più richieste nel prossimo futuro in ambito manageriale ed executive.  

In sintesi i principali risultati: 

  • 2019 e prima metà 2020: i settori in cui si concentrano le ricerche di personale. con l’avvento del Covid-19, nella prima metà 2020, l’area Engineering & Manufacturing conferma la prima posizioneIl settore Food&Beverage acquisisce sempre maggiore importanza, mentre il Farmaceutico & Chimico conferma la propria posizione mantenendo il secondo posto in classifica. 

  • 2019 e prima metà 2020: i profili più richiesti in ambito manageriale (Senior) 

Con il lockdown i profili più richiesti in ambito manageriale (Senior Management) sono i Project Manager, i Responsabili Amministrativi e di Produzione. I Responsabili dell’Ufficio commerciale e delle vendite perdono terreno, ricoprendo il quarto posto.  Nei primi sei mesi del 2020 entrano per la prima volta nelle prime nove posizioni i Medici SpecializzatiRelashionship Manager e gli Analisti Finanziari. 

  • 2019 e prima metà 2020: i profili più richiesti in ambito executive 

Con l’avvento del Covid-19 e l’eccezionalità delle misure di contenimento, che hanno avuto un forte impatto sulle aziende, i profili più richiesti in ambito executive sono stati ricoperti da Direttori Finanziari, Direttori Generali e Amministratori Delegati. Le prime posizioni nel 2019 invece vedevano Direttori Commerciali, Direttori di Stabilimento e Direttori Tecnici nelle prime tre posizioni.  

  • Alcuni esempi dei profili professionali più richiesti nel 4Q 2020 e a tendere nel 2021 

Dall’analisi di Jefferson Wells emergono diversi trend che già si sono delineati nel corso degli ultimi mesi. Fra le professioni più richieste vi saranno: 

  • Plant Manager e Project Engineer nel settore Engineering 
  • Digital/E-commerce Manager, Sales e Export Manager nel Sales & Marketing;  
  • CFO e Controller nel Finance 
  • HR Manager e Director nel HR & Legal: 
  • Senior Medical Advisor e Regulatory Affairs Manager nel settore Life Sciences: 
  • Claims Manager, Risk Manager, Relationship Manager, Corporate Banker nel Banking & Insurance. 

Inoltre, saranno sempre più richiesti profili in area R&D e con un solido background di project management. 

  • Le soft skills acquistano sempre maggior valore. Fra le competenze più importanti e più richieste in futuro: 
    • Business acumen, support e strategic view 
    • Strategy e cost cutting 
    • Problem solving e capacità di districarsi in situazioni mai affrontate/complicate 
    • Competenze emotive: consapevolezza, autocontrollo, empatia, abilità sociali 
%d blogger hanno fatto clic su Mi Piace per questo: