Il Blog di W.Training
Condividiamo Conoscenza
Generazione Z e Intelligenza Artificiale: un binomio che riserva sorprese nell’ambito lavorativo
Come l’Intelligenza Artificiale sta trasformando il panorama lavorativo della Generazione Z.
Transizione 5.0: le implicazioni per il settore della comunicazione aziendale
La digitalizzazione e l’adozione di tecnologie avanzate, supportate dal recente decreto attuativo del Piano di Transizione 5.0, offrono alle imprese italiane opportunità significative per espandere i mercati e migliorare l’efficienza operativa. Tuttavia, è essenziale bilanciare le opportunità con i rischi, investendo in formazione e sicurezza per garantire un’implementazione efficace e conforme alle normative vigenti.
AI Act: le nuove norme sull’AI e le implicazioni per le risorse umane
Il nuovo regolamento sull’IA, che entrerà in vigore il 1° agosto, promuove un uso etico e responsabile dell’intelligenza artificiale, garantendo processi decisionali equi e trasparenti nel settore delle risorse umane.
Allarme skill shortage per gli informatici: quali le hard skills più introvabili dalle aziende?
8 aziende su 10 lamentano un divario e carenza di competenze tecniche tra gli specialisti. Cloud Computing, Data Analysis e Cybersecurity: le hard skills introvabili e le sfide future dell’IT nell’Osservatorio targato TimeFlow.
Pubblicato il Decreto attuativo del Piano Transizione 5.0: si parte!
Dopo l’approvazione della Corte dei Conti, è stato finalmente firmato dai ministri Urso e Giorgetti il Decreto attuativo definitivo, grazie al quale, nei prossimi giorni, sarà possibile attivare le pratiche per accedere ai benefici fiscali del Piano Nazionale Transizione 5.0.
I corsi in partenza
Fringe benefits, rimborsi spesa, trasferte e spese di rappresentanza | Trasformazione digitale delle dichiarazioni e di altri documenti doganali (AIDA) | B2B Masterclass: marketing e rete vendita con il digitale | Essentials Project Management
Richiesta specialisti Tech: 30% del totale; nell’ultimo anno +35% sul 2022. Ma un terzo dei lavoratori vuole cambiare azienda per stipendi bassi
Secondo l’analisi della società di recruiting HAYS Italia, solo nell’ultimo anno la richiesta di figure specializzate tech è cresciuta del +35% rispetto al 2022, rappresentando oggi il 30% del totale delle richieste da parte delle aziende. Eppure, nonostante questa grande richiesta, il sistema imprenditoriale italiano sembra non essere in linea con le aspettative dei lavoratori.
Dall’analista di dati al copywriter: le nuove professioni che nascono con l’ecommerce
Quali sono i vantaggi dell’ecommerce e quali le tendenze future? Dal marketer Omar Bragantini una panoramica sullo stato attuale dell’ecommerce in Italia e sulle professioni nate nel settore in crescita.
Aziende sempre più a caccia di soft skill, elemento chiave per valutare il talento in azienda
La società di consulenza e innovazione Futureberry evidenzia un cambio di paradigma nel concetto di talento in azienda e individua i lavori emergenti tra soft e hard skill.
Gender gap: le 30enni italiane più insoddisfatte dei colleghi uomini sul lavoro, il 57% vive un picco di insoddisfazione legato alla retribuzione e alle possibilità di carriera, a differenza del 35% dei colleghi
Lo studio di Asus Business evidenzia che Il gender gap non è solo salariale: le donne sentono di possedere le giuste competenze per il loro ruolo, ma un terzo di loro non si sente stimato dai propri manager. Riguardo alla crescita professionale, solo il 63% delle professioniste afferma di stare crescendo in conoscenze e competenze, mentre gli uomini superano il 67%. Le donne, inoltre, dichiarano che hanno imparato di più in termini di competenze tramite il dialogo e il confronto con i colleghi, rispetto che attraverso corsi strutturati.