Valutare e ottimizzare i processi di onboarding e talent retention in azienda
Corso on line per capire come migliorare l’accoglienza dei nuovi dipendenti e la fidelizzazione del personale nelle organizzazioni
Il corso è fruibile in modalità live streaming
Comodamente seduto al tuo Pc, potrai partecipare alla diretta on line e interagire con il docente, come se fossi in aula
Dove e quando
CORSO ON LINE
Data: 27 febbraio 2024
Ore: 9-13
Data: 5 marzo 2024
Ore: 9-13
Durata
8 ore
Quota di iscrizione
Prezzo Iva esclusa
390 € (+Iva 22%)
- In caso di iscrizioni aziendali multiple, è previsto uno sconto del 10% a partire dalla seconda quota di partecipazione
PRESENTAZIONE DEL CORSO
In un mercato del lavoro altamente competitivo, le aziende di successo devono non solo attirare i talenti più qualificati sul mercato, ma anche saperli trattenere nel lungo termine.
Per assicurare un costante afflusso di collaboratori competenti e motivati, diventa sempre più essenziale adottare un nuovo approccio all’esperienza dei dipendenti.
Durante il corso, vedremo nel dettaglio tutte le fasi da non trascurare e come si possono monitorare con efficacia, valutando possibili strumenti anche attraverso case histories.
Un efficace processo di onboarding è infatti cruciale non solo per introdurre i nuovi talenti all’interno dell’azienda, ma anche per trattenerli. La talent retention è strettamente correlata al turnover. Far comprendere la cultura aziendale, definire ruoli e responsabilità, promuovere relazioni efficaci tra le persone è fondamentale per una gestione efficace delle proprie risorse.
Non devono mancare naturalmente la chiara informazione delle linee guida aziendali, delle normative legali e delle procedure.
OBIETTIVO DEL CORSO
Analizzare le sfide e le criticità di onboarding e talent retention, confrontarsi e valutare possibili soluzioni e strumenti.
DESTINATARI DEL CORSO
Imprenditori, Responsabili Hr, Recruiting & Talent.
CONTENUTI
- Inquadramento generale di onboarding e retention
- I processi di onboarding: modalità e problematiche
- I processi di retention: modalità e problematiche
- Strumenti e valutazione: i questionari dimensionali
- Restituzione di un’analisi dimensionale in tempo reale con esempi di suggerimenti concreti
LA DOCENTE
Carmen Dal Monte
PHD in filosofia contemporanea, da sempre sensibile al tema della didattica e della trasmissione delle conoscenze. Attenta studiosa di comunicazione scientifica e tecnologie digitali, da sempre punta a trovare il giusto equilibrio tra sapere e innovazione, tra intelligenza umana e artificiale. Ha al suo attivo numerosi saggi e articoli. È ceo e co-founder di Takeflight, un’innovativa start up italo americana che vuole rivoluzionare il mondo dell’istruzione e della formazione valorizzando la trasmissione della conoscenza con il supporto dell’intelligenza artificiale.
Attraverso strumenti di assessment avanzati e servizi personalizzati, mostrerà come l’Adult Profile Assessment può migliorare la comprensione delle competenze, attitudini e atteggiamenti delle persone, facilitando la loro crescita e valorizzazione all’interno delle organizzazioni.
Al corso mancano
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