Fondo Nuove Competenze

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“Innalzare il livello del capitale umano nel mercato del lavoro offrendo ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi di strumenti utili per adattarsi alle nuove condizioni del mercato del lavoro, sostenendo le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi determinati dall’emergenza epidemiologica da Covid 19” è l’obiettivo del Fondo Nuove Competenze.

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Cos’è

 

Il Fondo Nuove Competenze è un contributo a fondo perduto che permette alle imprese di realizzare specifiche intese di rimodulazione dell’orario di lavoro per mutate esigenze organizzative e produttive dell’azienda, in base alle quali una parte dell’orario di lavoro viene usata per percorsi formativi.

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A chi è rivolto

 

La misura si rivolge a tutti i datori di lavoro privati con dipendenti che applicano il Contratto collettivo nazionale del lavoro. L’agevolazione è quindi accessibile anche per i liberi professionisti che abbiano lavoratori dipendenti da destinare alle iniziative di formazione.

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Cosa finanzia

 

Il Fondo Nuove Competenze rimborsa il costo, comprensivo dei contributi previdenziali e assistenziali, delle ore di lavoro in riduzione destinate alla formazione. L’erogazione del contributo è eseguita da INPS in due tranches: anticipo del 70% e saldo.

Il Fondo Nuove Competenze

 

Finalità

Contributi finanziari ai datori di lavoro al fine di favorire:

  • l’introduzione di innovazioni organizzative, tecnologiche, di processo di prodotto o servizi in risposta alle mutate esigenze produttive dell’impresa;
  • la riqualificazione professionale del lavoratore al fine di promuovere processi di mobilità e ricollocazione.

Modalità

Gli accordi collettivi – aziendali o territoriali – di rimodulazione dell’orario di lavoro devono essere sottoscritti entro il 30 giugno 2021 (data entro la quale dovranno essere presentate all’ANPAL le domande di accesso al Fondo Nuove Competenze) e devono prevedere progetti formativi che evidenzino:

  • il numero di lavoratori coinvolti;
  • numero di ore dell’orario di lavoro da destinare alla formazione (max 250 ore a lavoratore);
  • le competenze che hanno i lavoratori e quelle che devono acquisire per adeguarsi ai mutamenti intervenuti e per essere maggiormente appetibili nel mercato del lavoro;
  • le attività formative – formulate per competenze riconducibili al sistema delle qualifiche nazionali /europee EQF 3 e/o 4;
  • modalità di messa in trasparenza e attestazione delle competenze acquisite;
  • nei casi di erogazione della formazione da parte dell’impresa, la dimostrazione del possesso dei requisiti tecnici, fisici e professionali di capacità.

Presentazione e tempistiche

Documentazione di presentazione:

  • Istanza, che può essere sottoscritta digitalmente
  • Accordo collettivo
  • Progetto Formativo
  • Elenco lavoratori coinvolti con indicazione per ognuno del livello contrattuale e del n. di ore di formazione a cui partecipano
Tempi

ANPAL riceve in ordine cronologico le richieste, ne verifica la conformità e, sentita la Regione di riferimento della sede legale (silenzio assenso 10 gg), approva il progetto.

I corsi devono iniziare entro 90 giorni dalla data di approvazione, ma per i Fondi interprofessionali e Formatemp (fondo per i lavoratori in somministrazione) il termine sale a 120 giorni.

 

I numeri di W.Training

W.Training, che da oltre 15 anni supporta le imprese nella gestione dei Fondi per la formazione, ha la giusta esperienza e i requisiti per:

  • individuare un percorso formativo personalizzato;
  • curare la rilevazione e la certificazione delle competenze; 
  • presentare la richiesta di finanziamento, curare le attività di gestione e rendicontazione.

Qui di seguito, i risultati che abbiamo già conseguito sul Fondo Nuove Competenze.

 

Valore dei piani presentati

Ore di formazione

News

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